离职前的工龄工资可以要吗，是的，根据法律规定，你可以要求发放劳动合同按期未履行的工资。

当然可以要，离职前的工龄工资是由你之前的雇主支付的。

具体来说，离职前的工龄工资是根据您已经累积的工作时间以及工作绩效来计算的。

根据劳动法规定，雇主有义务支付您在指定时间内的工作报酬。

因此，在您离职后，应该确认您的工资计算所依据的核算规则，确定支付的时间，验收薪酬并及时结算您的工资。

另外，您也需要了解指定的劳动合同结束时间，并在期满前完成所有应完成的工作以确保及时结算工资。

主动辞职有工龄工资吗

依照相关法律规定，若个人自愿主动辞职，就可以享受工龄工资待遇。

一般情况下，计算主动辞职的工龄工资需要把从受雇至辞职的全部月份拿来计入，也就是按照一个月的工资的比例计算，累计每个月实际工作时间形成的数值，大于3个月的比例可以按照6天的工资进行计算，以计算累计增加的月份的最终额度为标准，得出合理的工龄工资金额。

但是，一般来说，即使主动辞职，获得的工龄工资也并非无限制，雇主和员工之间一般会共同确定双方都能接受的工资总额，发放出的工龄工资一般也不会超过该总额。

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

根据《劳动法》规定，若雇主辞退劳动者未提前30天通知的，应支付该劳动者拒绝续缔劳动关系所应当给予的顽强抗争补偿金。

该补偿金的计算标准为按该劳动者收入的当月平均工资，其最高诉讼限额不超过六个月工资。

所以，对于没有提前30天通知辞退的情况，赔偿应不少于劳动者本次收入6个月工资的数额。