企业的离职书重要吗，是的，离职书非常重要，作为雇佣关系的凭证，有助于防止事后纠纷。

是的，企业的离职书非常重要。

它可以记录员工的离职原因，以及员工拥有的知识和技能概述。

另外，离职书可以帮助企业更好地跟踪员工变更状况，比如，是否经过良好的讨论同意离职，以及对员工承诺和报酬的满足程度等。

此外，企业还可以根据离职书上的相关信息，评估员工的离职效果，并监测未来的招聘标准和流程。

离职书的重要性不言而喻，由于它可以精准记录企业与员工的变更情况，以及双方达成的协议。

员工正常离职流程

员工正常离职流程包括6个步骤：

1. 员工提出辞职：

员工利用任何合适的方式提出辞职，并与上主管和HR部门交代离职原因。

确定离职的起止日期。

2. 安排离职审批：

HR将离职申请工作交给上级主管，由上级主管进行审批。

3.执行相关法律法规：

HR会检查与离职相关的法律法规，确保公司及员工均遵守法律规定。

4. 建立离职协议：

HR会与员工签订离职协议，并确定有关支付义务，为未来避免纠纷提供依据。

5. 制定离职清算方案：

HR会根据员工的条件整理离职清算方案，包括支付工资、社保等事宜。

6. 办理离职手续：

最终HR将收集好的有关资料提交至相关部门，进行离职手续办理。

直接辞职不干了有工资吗

直接辞职不干了是没有必要支付工资的。

根据劳动法，雇员以正常方式终止劳动合同，即可以本人主动解除合同或者雇主解除劳动合同等形式，雇员可以要求劳动者合法取得的权利或者报酬都必须到手，任何一方放弃劳动合同协议规定的权利和义务不可更改或取消，而且雇主无须支付任何形式的薪资或补偿。

因此，如果您决定直接辞职不干了，可以放心的是，您的雇主不会支付您任何金额。