重人品面试重要吗，是的，面试是考核候选人能力的重要途径。

重人品面试当然是非常重要的，可以通过面试，来了解应聘者的思考方式、生活态度、沟通能力等，甚至可以发现应聘者的优势和缺点，并收集必要的信息。

面试是企业招聘者了解应聘者职业能力以及以往工作的实际情况的一种方式。

通过这一步，可以增强雇主对应聘者的了解，优化应聘者的选择，从而使招聘过程变得更有效率，从而确保企业雇佣真正有能力的人才，也可以作为雇主对应聘者的完备考察和评估措施，以避免雇佣不合格或不合适的人才，确保企业招聘过程的高效性。

面试问什么问题能看出人品

1. 相信过去的经历会影响你未来，可以问面试者曾经遇到过什么困难和挑战，成功地如何解决？ 2. 可以问面试者对事情有怎样的态度，他们对于公平正义的关注程度有多高？ 3. 问面试者最崇拜的人是谁，为什么？ 4. 对他们感兴趣的努力，与失败、成功有何不同？ 5. 可以询问面试者，他们会在做决定之前一定要做些什么？ 6. 可以问面试者，如果他们发现自己错误的时候，习惯性的 find 做什么？

面试如何测试人品

测试人品可以采取多种方式，例如面试评估中展现的真诚、诚实、勤奋、正直、信任的特征。

同时可以根据面试官获取的历史背景、个人行为、业务能力、沟通能力、团队合作、行为品质等来对人品进行深入的探究。

此外，可以根据执行的任务和接受的挑战，对面试者的想象力、能力有所了解，以及他能在困难和压力下选择什么样的行为，以检测其人品。