工伤停工留薪的钱好要吗，按照相关规定，符合规定的情况下要申领工伤停工留薪金。

工伤停工留薪是指伤员留在单位仍然按正常工资发放工资的制度。

它是政府的一种社会保障政策，目的是为工人提供补偿，以缓和伤者因工伤而受到的经济损失。

工伤停工留薪一般包括两个方面：

- 一是医疗费用：

按有关规定减免治疗费用。

- 二是留薪金：

允许伤者继续在单位留薪，一般为带薪停薪，期限在一年内，可延长至两年，其最高金额不应低于每月最低工资标准当月标准的120%。

总之，工伤停工留薪的钱确实要，作为工伤者，应努力争取自己的权利，拿到更多的工伤停工留薪金。

工伤停工留薪期什么时候开始

在工伤保险金申请审批及发放结束后，工伤停工留薪期才正式开始。

首先，应该提交《工伤保险金领取申请表》。

依法申请者应向当地劳动保障部门提出工伤保险金的申请，一般情况下，申请者在申请表上签字，且提交相关证明材料，材料包括工伤明确的诊断证明、停工日期、原工作单位的证明书等等，由工伤保险部门审核确定是否认定发放工伤保险金。

经审核确定认可，组织办理发放工伤保险金。

工伤保险金发放后，工伤停工留薪期正式开始，一般长达120个工作日，在此期间受伤职工有权按原工资收入接受原有工资，但不得跨岗转往其他职位，但如遇病情恶化，可以转往体力不要求过高的工作岗位。

工伤停工留薪工资怎么算

工伤停工留薪工资是指工伤工人停止上班或减少工作量后，由用人单位为该工伤工人留取部分工资的一种人力资源保护制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须为工伤工人在停止或者减少工作期间留取1/3至2/3的工资，但不得低于本单位本职工同工同等工作领取的最低工资标准370元，且不少于120天的工资，但不超过12个月。