领导没给你发绩效你要要吗，当然要，绩效是衡量工作表现和回报的重要指标。

当然要要求了！作为员工，每次都努力按照公司制定的标准完成各项任务，对完成任务的绩效非常关心。

发放绩效是对我们工作表现的重要肯定，特别是对于工资收入的重要来源。

而领导没有发放绩效，我们就很难从中得到积极的反馈，也不能对绩效表现有一个清晰的了解和认识，这是非常不利于我们更好地开展工作的。

因此，我非常希望领导及时发放绩效，以促使我们更加认真负责地工作，以提高工作效率和质量。

事业单位不发绩效奖金合理吗

从理论上讲，事业单位不发放绩效奖金是合理的。

事业单位主要以服务公众、实现公益为宗旨，工作着旨在为公众利益服务，故不应该把工作态度和业绩仅仅归因于金钱收入。

绩效奖金更多的是偏向激励劳动者，往往用来奖励员工的业绩、勤勉程度，驱动其进一步努力。

事业单位的工作重点更多的在于实现政策目标，提升服务效率，而无需通过金钱激励驱使，故从这种角度来讲不发放绩效奖金也是合理的。

事业单位扣绩效工资

事业单位扣除绩效工资作为对员工绩效的一种考核与惩罚机制，近年来已成为政策的常态。

绩效工资可以让员工增强责任感和积极性，从而达到激励和引导员工，实现队伍和组织的共同进步发展的目的。

事业单位扣除绩效工资一般是根据每个部门、每个岗位的工作任务安排，以及个人或组织层级完成绩效评估情况确定，要求不少于120字。

一般情况下，目标完成情况不达标的，将会根据实际情况，扣除一定比例的绩效工资，在提示员工提高工作绩效的同时，也为了公司节省支出成本，维持理财的预算和财务的节约性。

扣绩效工资应该遵循一定的法律和规定，并应避免减少员工的基础薪资，同时还要监督和考核绩效指标和职责清晰，保护员工的合法权益。