不服从管理的员工能要吗，不能，必须遵守公司规定和上级指令。

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员工不服从工作安排怎么办

员工不服从工作安排应采取有效的措施来处理。

第一步应该是向员工解释工作安排的具体目的和意义，主动开展沟通，寻求解决方案。

如果沟通无法解决问题，可以将员工临时调整至其他部门或改变工作安排以满足员工需求。

另外，公司可以建立一套相应的违规处罚机制，对不服从工作安排的员工进行适当处罚，维护公司正常的管理秩序。

同时，为了保护员工合法权益，应严格遵守法律法规，且加强员工的管理，同时做好员工的工作指导及心理咨询等，以达到员工遵从工作安排的目的。

厂里调岗位不服从怎么办

如果厂里有调动员工岗位，但员工不服从，应该怎么办呢?首先，可以考虑这个调整的合理性，比如员工可能需要改变新岗位的技能，是否有必要调岗，厂里是否提供相关培训，岗位调整是否满足了公司的需求等等，考虑后，可以给予细致的解释和安慰，同时与员工沟通，让员工理解调岗的实际意义。

如果始终不能让员工接受，则可以考虑是否可以在岗位调动期间，把这个岗位临时分配给其他员工或合作伙伴，让员工有时间适应新的环境和新的工作需求。

如果员工依然不服从，那么可以考虑采取比较严厉的措施，包括警告、停薪留职、解除合同等等。